КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

мун иципального бюдпсетного общеобразовательного
учреrцдения
Полевского fородского округа
<<Средняя общеобразовательная школа ЛlЬ 14>

на 202| - 2024 годы

От работодателя:

От работников:

.Щиректор

МБоУ ПГо (СоШ

J\b 14)

Харланов И.А.
Ф.и.о.)
l 5. La. 2оQ1",

Председатель первичной
профсоюзной организации
работников образования и науки РФ
МБоУ ПГо (СоШ J\b |4>>

hа**орТахтарова

(подпись, Ф.
l 5, l1.. I"Ol t ,

К.И.

Председатель первичной
профсоюзной организации
Свободный профессионаJIьный союз
сферы образования г. Полевского
Свердловской области
МБоУ Iго (СоШ J\b 14)
(подпись, Ф.И.О)

/f

Принят на собрании трудового коллектива
(протокол J\lb 4 от <<2З>> ноября 2О2Т г.)

/L

"

l,tl/*

Бахтиярова Г.Н.

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников образовательного
учреждения, создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная
школа № 14 в лице директора Харланова Игоря Анатольевича:
- работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в
лице председателя профсоюзного комитета Тахтаровой Клавдии Ивановны,
первичная профсоюзная организация Свободного профессионального союза
сферы образования г. Полевского Свердловской области в лице председателя
профсоюзного комитете Бахтияровой Галины Николаевны.
1.2. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по
образованию, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения Министерства
общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, Соглашения между Главой ПГО, ОМС Управление
образованием ПГО и Полевской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, профкомом свободного
профсоюза, Положения о Полевской городской организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной
профсоюзной организации МБОУ ПГО «СОШ № 14».

2

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года (с ноября 2021 года по
октябрь 2024 года), вступает в силу с момента его подписания и действует
до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). Стороны имеют
право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения
работников
учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.
1.14. Заключившие коллективный договор стороны ежегодно отчитываются
о его выполнении на собрании трудового коллектива.
1.15. Работодатель при согласовании с профкомом локальных нормативных
актов в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным
договором направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации для
согласования.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного
акта принимает решение о согласовании или о несогласии с проектом
данного акта.
Без согласования выборного органа первичной профсоюзной организации
данный локальный нормативный акт не может быть принят.

3

Работодатель обязуется:
1.16. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.17. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых на работу в образовательное учреждение работников.
Раздел 2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58,
67 ТК РФ.
2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Второй экземпляр трудового договора выдавать работнику.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. При приеме на работу, при заключении трудового договора с
работником, ознакомить его под роспись с коллективным договором,
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговаривать существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы,
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливать
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. Эту работу
завершать до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников
в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.7. Знакомить педагогических работников под подпись с их учебной
нагрузкой на новый учебный год, до ухода их в очередной отпуск.
2.8. Преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
4

организаций, (включая работников органа управления образованием и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставлять только в том
случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, и они обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.9. По инициативе работодателя допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов – комплектов, групп или количества учащихся
(воспитанников), изменение количества часов по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.
74 ТК РФ).
2.10. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.11. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.12. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК
РФ.
2.13. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
Работники обязуются:
2.15. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.16. Соблюдать
Правила
внутреннего
трудового
распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.17. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и
повышение квалификации кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз
в пять лет по образовательным программам (72, 108, 120 часов).
5

3.2. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
3.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению органа управления образованием).
3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
3.7. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми
организациями.
3.8. Аттестационная комиссия организации создаётся распорядительным
актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
3.9. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации.
3.10. Аттестация педагогических работников проводиться в соответствии с
распорядительным актом работодателя.
3.11. Работодатель знакомит педагогических работников с графиком
проведения аттестации, с распорядительным актом, содержащим список
работников организации, подлежащих аттестации под роспись не менее чем
за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.12. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводиться аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

6

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трёх лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырёх месяцев подряд в связи
с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
«г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом
«е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на
работу.
3.13. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается
первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок
действия квалификационной категории продлению не подлежит.
3.14.Первая квалификационная категория педагогическим работникам
устанавливается аттестационной комиссией на основе их работы, в том
числе:
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися
образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых
организацией;
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися
образовательных программ по итогам мониторинга системы образования,
проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;
- выявления развития у обучающихся способностей к научной
(интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования
методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических
коллективах опыта практических результатов своей профессиональной
деятельности, активного участия в работе методических объединений
педагогических работников организации.
3.15. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам
устанавливается аттестационной комиссией на основе их работы, в том
числе:
- достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения
образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых
организацией;
- достижения обучающимися положительных результатов освоения
образовательных программ по итогам мониторинга системы образования,
проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;

7

- выявления и развития способностей обучающихся к научной
(интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а
также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования
методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых
образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах
опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в
том числе экспериментальной и инновационной;
- активного участия в работе методических объединений педагогических
работников организаций, в разработке программно-методического
сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.
3.16. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, учитываются в течение срока их действия при работе в
должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо
от типа и вида образовательного учреждения.
3.17. Для создания условий по повышению квалификации, работы по
самообразованию педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку
не более 20 часов в неделю, может быть предоставлен, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день, в который они могут не
присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день общих
собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
3.18. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников,
перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.19. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.20. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производиться работодателем с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
3.21. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.

8

3.22. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые
государственными
наградами
за
заслуги
в
педагогической деятельности;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.23. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
3.24. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 2 часов в неделю для поиска работы с
сохранением среднего заработка.
Стороны пришли к соглашению, что:
3.25. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.26. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
3.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяется работодателем с учетом мнения профкома на
каждый календарный год с учетом перспектив образовательного учреждения
(ст. 196 ТК РФ).
3.27. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации.
3.28. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.29. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.30. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников
(членов профсоюза) на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или
получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем
содействие им в поиске работы, оказывает посильную материальную
помощь.

9

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени для
административного,
учебно-вспомогательного
персонала,
педагогапсихолога, рабочих – не более 40 часов в неделю, педагогических работников
- не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ).
4.3. Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями от 13.05.2019 г.).
4.4. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
ТК РФ).
4.7. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ) без сохранения
заработной платы.
4.8. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
- моложе 18 лет;
- имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;

10

- работникам, на которых распространяется действие Федерального закона
«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
4.9. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы
(ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году (при продолжительности рабочего времени для
административного,
учебно-вспомогательного
персонала,
педагогапсихолога, рабочих – не менее 40 часов в неделю, педагогических
работников - не менее 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы);
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально.
Стороны договорились:
4.10. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что режим
рабочего времени в учреждении определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации (Приложение № 1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего
дня учителя, утвержденным работодателем на основании санитарногигиенических требований по составлению расписания;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведенным под роспись до сведения
работников (ст. 103 ТК РФ);
- а также условиями трудового договора и должностными инструкциями.
4.11. Продолжительность рабочей недели определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, тарификационной ведомостью,
должностными инструкциями (ст. 100 ТК РФ).
4.12. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом, приказами по ОУ и другими нормативными
документами.
4.13. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
11

4.14. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по
письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
4.15. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113
ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном
ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой
день отдыха.
4.16. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой или предоставлением других дней
отдыха.
4.17. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические
работники
привлекаются
работодателем
к
педагогической
и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул (с учетом всех надбавок и доплат). График
работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
4.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124, 125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ).
4.19. Расписание уроков составляется на четверть, полугодие, либо на
учебный год на основании санитарно-гигиенических требований, с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника.
4.20. Один раз в пять лет корректировать и согласовывать с профкомом
должностные инструкции.
4.21. Сохранять объем учебной нагрузки, установленной тарификации, на
протяжении учебного года (изменять только с письменного согласия
работника), за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины
педагогическими работниками. Сохранять преемственность классов, групп
ГПД.
4.22. Предоставлять в каникулярное время педагогическим работникам
отгулы за превышение нормы рабочего времени при подготовке
обучающихся для участия в районных, городских, областных олимпиадах,
научно-практических конференциях, в открытых уроках и т.д.
12

4.23. Продолжительность
одного
собрания
трудового
коллектива,
педагогических советов не должна превышать четырех часов.
4.24. Привлекать к работе в школьном летнем оздоровительном лагере всех
педагогических работников, согласно их учебной нагрузке. Учителя,
принимающие экзамены, должны выработать учебную нагрузку в лагере в
свободные от экзаменов дни. От работы в лагере освободить классных
руководителей выпускных классов.
4.25. На рабочих совещаниях, собраниях педагогического коллектива
обсуждать с работниками условия работы в школьном летнем
оздоровительном лагере, подводить итоги работы.
4.26. Должностные инструкции должны находиться у работника, и у
заместителя директора по УВР.
4.27. Осуществлять
доплаты к должностным
окладам заведующим
кабинетами из компенсационной или гарантированной стимулирующей
части фонда оплаты труда.
4.28. Организовать дежурство заместителей директора по дням недели или
закрепить определенные классы за определенными администраторами.
4.29. Информацию о закрытии классов (групп) с высвобождением
работников доводить до сведения профкома не менее чем за три месяца.
4.30. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск вне графика в случае
получения работником путевки для лечения или отдыха.
4.31. Предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу во вредных условиях труда, минимальная продолжительность
которого должна составлять 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя
из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
5.2. Оплата труда работников общеобразовательного учреждения
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Полевского
городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 14»
осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации
Полевского городского округа от 28.12.2016 г. № 473-ПА «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Полевского
городского округа в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются
органом
местного
самоуправления
Управление
образованием Полевского городского округа», приказом ОМС Управление
образованием ПГО от 30.03.2017 г. № 69 – Д «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Полевского городского
округа в отношении которых функции и полномочия учредителя

13

осуществляются
органом
местного
самоуправления
Управление
образованием Полевского городского округа».
5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и
размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской
области.
5.4. Заработная плата работников МБОУ ПГО «СОШ № 14» предельными
размерами не ограничивается.
5.5. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома
государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной
власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома
государственного образца доктора наук).
5.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения и предельная
численность работников образовательного учреждения утверждается ОМС
Управление образованием ПГО на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты
труда образовательного учреждения устанавливает ОМС Управление
образованием ПГО, исходя из особенностей деятельности образовательного
учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда
оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20
процентов и не более 40 процентов от фонда оплаты труда, исчисленного по
окладам (должностным окладам), ставкам.
5.7. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного
учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда и согласовывается ОМС Управление образованием ПГО.
ОМС Управление образованием ПГО устанавливает предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого и прочего (не
педагогического) персонала в фонде оплаты труда образовательных
учреждений на очередной финансовый год, но не выше 30 процентов общего
утвержденного на очередной финансовый год фонда оплаты труда по
каждому образовательному учреждению.
ОМС Управление образованием ПГО устанавливает перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и прочему
персоналу образовательных учреждения.
14

5.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников, повышающих коэффициентов к
окладам, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего
характера определяются в пределах фонда оплаты труда образовательного
учреждения, в соответствии с пунктами 5.6. , 5.7.
5.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.
142 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
5.10. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
5.11.Устанавливать ежегодно 1 сентября приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки
на следующий учебный год.
5.12. Устанавливать учебную нагрузку учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.13. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.14. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее,
чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.15. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
15

работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в
случае изменения количества классов или количества часов по учебному
плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии
с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.16. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,
для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, сохранять, как правило, ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.17. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.18. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.29. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим учителям (преподавателям) переданную временно учебную
нагрузку уменьшать в соответствии с трудовым законодательством.
5.20. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ). Извещать каждого работника через расчетные листки о
составных частях заработной платы, размерах, основания произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в
соответствии со ст. 136 ТК РФ.
5.21. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.22. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.23. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями
труда согласно результатам специальной оценки условий труда.
16

5.24. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
5.25. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального
образования, получившим соответствующее профессиональное образование
в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
учреждений среднего и высшего профессионального образования, к
минимальному окладу, ставке заработной платы устанавливается
стимулирующая выплата в размере 20 %, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
5.26. Выпускники среднего и высшего профессионального образования,
впервые поступившие на постоянную работу в образовательные учреждения
на педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Правительством
Свердловской области.
5.27. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников среднего и
высшего профессионального образования,
впервые поступивших на
постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические
должности, для получения единовременного пособия на обзаведение
хозяйством в размере, утверждённым Соглашением между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей.
5.28. При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
5.29. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов
в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
5.30. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
5.31. Обеспечивать обязательное ознакомление каждого работника с
расчетной ведомостью, где указываются подробно начисления и удержания
заработной платы (ст. 136, 372 ТК РФ).
5.32. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений
(средств госбюджета, внебюджетных средств, средств фонда экономии
заработной платы).
5.33. Премирование работников осуществлять на основании Положения о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Полевского
городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 14» и
Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 14» по согласованию с профкомом (Может

17

быть одно положение регламентирующее, в том числе стимулирующие
выплаты).
5.34. Некоторые рабочие дни школьных каникул считать методическими
днями для подготовки к занятиям по согласованию с администрацией.
5.35. Проводить выплаты заработной платы и отпускных согласно
установленным срокам.
5.36. Администрации образовательного учреждения по возможности
предоставлять педагогическим работникам при составлении расписания один
методический день в неделю (при шестидневной рабочей неделе и нагрузке
не более 20 часов).
5.37. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ).
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающий
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 2).
6.3. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда из состава
профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию на
паритетной основе по охране труда.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 2% суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 226 ТК РФ.
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда.
6.6. Специальную оценку условий труда проводить не реже одного раза в
пять лет с момента проведения последних измерений. В состав комиссии в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по
охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.7. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
6.8. Два раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным
методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
18

Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа
лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.9. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
6.10. Обеспечить для работников проведение бесплатных вакцинаций (при
выделении бюджетных средств) и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров.
6.11. Предоставлять
работникам,
прошедшим
вакцинацию
от
коронавирусной инфекции (COVID-19), два дополнительных оплачиваемых
дня отдыха. Дни отдыха предоставляются на основании письменного
заявления работника с учетом финансово-экономического положения
работодателя и нормального хода учебного процесса в учреждении.
6.12. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом.
6.13. Обеспечить за счёт средств работодателя приобретение и выдачу
работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств (ст. 221 ТК РФ), в соответствии с Приложением № 3 . Выдачу СИЗ
регистрировать в личных карточках работников учёта выдачи средств
индивидуальной защиты.
6.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
6.16. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в
соответствии с нормативными документами.
6.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
19

требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной
платы.
6.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда для каждой
должности и по всем видам работ по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 212 ТК РФ). Пересматривать инструкции по охране труда 1
раз в 5 лет.
6.20. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
6.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.22. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.23. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
6.24. Один раз в год проводить анализ причин заболеваемости о временной
и стойкой утрате трудоспособности (конец мая) и доводить результаты до
сведения работников учреждения.
6.25. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии
по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к
их устранению.
Профком обязуется:
- осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности;
- добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным
договором и Соглашением по охране труда;
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда;
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению работников и детей работников
учреждения;
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
20

- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения;
- участвовать в административно-общественном контроле.
Работники обязуются:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования;
- работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в
пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с
учетом мнения профкома.
7.2. Работодатель выплачивает денежную компенсацию педагогическим
работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических
изданий в соответствии с ФЗ «Об образовании», без предъявления
оправдательных документов.
7.3. Сохранять систему отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией
МБОУ ПГО «СОШ № 14».
7.4. Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу
производить только на основании их личного заявления, в том числе
работников не являющихся членами профсоюза.
7.5. Увольнение членов профкома осуществлять только с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
7.6. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников учреждения,
входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной
работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.7. Председателя профсоюзного комитета освободить от выполнения
обязанностей классного руководителя (по желанию).
7.8. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях-профилакториях.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику
отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14
календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.9. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
21

- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детские дошкольные учреждения.
7.10. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.11. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), освобождать их от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.12. Юбиляров, работающих в образовательном учреждении, в честь 50, 55,
60, 70, 75-летия и т.д. премировать за многолетний педагогический труд
согласно Положению о стимулирующих надбавках и доплатах работникам
МБОУ ПГО «СОШ № 14».
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и
интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого
профсоюза, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих
в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы,
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора
по инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по
охране труда и представителей профсоюза в созданной в образовательном
22

учреждении комиссии по охране труда, производить перевод их на другую
работу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
8.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том
числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
8.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
районной организации Профсоюза.
8.7. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для
участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной
платы.
8.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить
в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.9. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
8.10. Из гарантированной части стимулирующего фонда оплаты труда
установить надбавку за дополнительные виды работ, за выполнение
несвойственных функций работникам образовательного учреждения,
избранными:
- председателем первичной профсоюзной организации в размере 500
рублей;
- уполномоченному по охране труда в размере 700 рублей.
8.11. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
комплектованию, тарификации, аттестации педагогических работников, по
проведению специальной оценки условий труда, охраны труда, по
распределению стимулирующих выплат и других.
8.12. Работодатель с учётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
23

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
8.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.14. Содействовать реализации областного, городского Соглашений и
настоящего коллективного договора.
8.15. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.16. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
8.18. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
8.19. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
материальных затруднений на основании личного заявления.
8.20. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении с сотрудниками и их детьми.
8.21. По возможности оказывать материальную помощь по личному
заявлению работника:
- многодетным семьям;
- пенсионерам и инвалидам;
- при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
- в связи со смертью близких родственников;
- на юбилейные даты;
- в связи с юбилеем учреждения;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами.
8.22. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов учреждения.
8.23. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
24

8.24. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
8.25. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
8.26. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в
системе проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и
санаторно-курортному лечению работников учреждения.
8.27. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки в ГК Профсоюза на оздоровление сотрудников учреждения в
санатории - профилактории.
8.28. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1.Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
споров».
9.2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
споров».
Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами
по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании трудового коллектива 1 раз в год.

25

Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
10.5. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании трудового коллектива.
10.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения-забастовки.
10.7. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ.
10.8. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

26

о

.1

(D

Ф

о

il

]