Приложение № 1
к коллективному договору
МБОУ ПГО «СОШ № 14»

Согласовано:
Лредседатель первичной
профсоюзной организации
тгботников образования и науки РФ
МБОУ ПГО «СОШ № 14»
Тахтарова К.И.
Соотокол № 6 от « / # » /У 20 У / г.

Утверждаю

Смелеедатель первичной
--посоюзной организации
С ы годный профессиональный союз
вшегы образования г. Полевского
С тегтловской области
1 Г ОУДШО «СОШ № 14»
Бахтиярова Г.Н.
Дрпггпуптт No JT п т «X f» .__/7_20#?/г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
Полевского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа № 14»

27

СОДЕРЖАНИЕ

I. Общие положения
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.4. Прекращение трудового договора
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право
3.2. Работник обязан
3.1. Педагогические работники ОУ имеют право
3.4. Педагогические работники ОУ обязаны
3.5. Работодатель имеет право
3.6. Работодатель обязан
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.8. Педагогическим работникам запрещается
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях и
на территории ОУ запрещается
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.2. Установление педагогической нагрузки
4.3. Время отдыха
V. Поощрения за успехи в работе
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
VII. Заключительные положения

I. Общие положения
-.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
- оссиискои Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
.:ными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
г ежим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
ззыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
l.j. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
зысокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
-.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Полевского
городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 14» (далее - ОУ,
учреждение), действующее на основании Типового положения об
общеобразовательном учреждении;
- педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
- представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
•
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников ОУ, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ОУ;
- работодатель - юридическое лицо ОУ, вступившее в трудовые
отношения с работником.
29

1.5. Правила утверждаются работодателем с учётом мотивированного
мнения первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в ОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
•
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в ОУ, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона
зо

РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
(ст. 46 «Право на занятие педагогической деятельностью»).
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям
Лица, поступающие на работу в ОУ, обязаны также предоставить личную
медицинскую
книжку,
содержащую
сведения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ (ч. 1 ст. 213 ТК
РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодатель предоставляет в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться
по совместительству (п. 5 ст. 51 Федерального закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
31

требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
32

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

2.3.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) , изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) , перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться: •
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
зз

изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором работает работник, при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
ДР>гую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст ст 72 1 72 2 ТК
РФ).
. •, .
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах ОУ оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
_.j .5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
ревод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то у словие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
_.э.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
-.э.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
- э.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73 182 254
ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
раооты (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
34

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Особенности регулирования труда дистанционных работников:
2.4.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
оаботодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта,
прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам,
связанным
с
ее
выполнением,
информационно­
телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи
общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
функции
дистанционно
распространяется
действие
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при
условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции
дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
ттационарном рабочем месте).
2-4.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть
предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу,
з форме электронных документов, если иное не предусмотрено
: дконодательством Российской Федерации.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
:-дектронного документа, самостоятельно.
35

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу с
документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, может осуществляться
путем обмена электронными документами.
_.4.4. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя путем обмена электронными документами каждая из
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа
от другой стороны в срок, определенный коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
_.4.5. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи
с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов
работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,
>станавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время.
-.4.6. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми
о-.я выполнения им трудовой функции оборудованием, программно­
техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома
раоотодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой
Функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование,
программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику
• омпенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
-vop> дования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
н формации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием.
- - . В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда
-^станционных работников в период выполнения ими трудовой функции
7 -^таншюнно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные ст.
_ ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников
. „■ебованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами.
- еде ставленными работодателем.
•
- - ' Помимо оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, трудовой договор
- д станционным работником может быть расторгнут по инициативе
гл:дподателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
. с. лндионно работник без уважительной причины не взаимодействует ;
одателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.
- гг лв\х рабочих дней подряд со дня поступления соответствуют
- 7 -- Работодателя (за исключением случая, если более длительный срок

для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ст. 312.2 ТК
РФ).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
достоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней
со дня издания указанного приказа направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим
образом копию указанного приказа на бумажном носителе.
2.4.9. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств.
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу
по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно­
техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно.
При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, предоставленных работодателем.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия
37

работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.4.10. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии,
предусмотренные главой 49.1 ТК РФ для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.4.11. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника. Оплата времени простоя производится в размере
не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
2.5. Прекращение трудового договора:
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
_.5.2.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
_.5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения; за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
38

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.5.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.5.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.5.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников и т.п.
2.5.9. Ликвидация или реорганизация ОУ, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
39

2.5.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
^Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоя
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ)2.5.1 L Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава ОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
2.5.12. Прекращение трудового договора оформляется приказо
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
? 15 13 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда рабо™ик
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.5.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращен;’.я
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
40

соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.5.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
И вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3 1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,
3 1 3 на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
„
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
^
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
„
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. на участие в управлении ОУ в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах,
3 1 10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
3 1 12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
41

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
тр> довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
г енеральными законами;
3. 1. 15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
_еразовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3._.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;

3---3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3._.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях ОУ;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом ОУ, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
э.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников;
.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в ОУ;
j .3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
42

также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
\ станавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом ОУ,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы детей, поддерживать дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов ОУ, а
также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время
образовательного процесса;
5 4 4, осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
5.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом ОУ, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
5.5.1. на управление ОУ, принятие решений в пределах полномочий,
поедусмотренных уставом учреждения;
5.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
габотниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
педеральными законами;
5.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
здключение коллективных договоров;
•
5.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
5.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5 5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материально;-;
гтветственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральным;-;
законами;
43

- - - на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
тру дового права, в порядке, установленном ТК РФ;
- - •- реализовывать иные права, определенные Уставом ОУ, трудовым
л : говором, законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель обязан:
. г .. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
лгазовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
-• ль;, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
. ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
-•6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за снег
собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
44

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников ОУ;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные Уставом ОУ, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1.3а нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
: тветственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
габотника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3 ." 4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
таботнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
гешения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
тавового инспектора труда о восстановлении-работника на прежней работе.
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения а
т -довую книжку неправильной или не соответствующей законодательств
: армулировки причины увольнения работника.
т 7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
:аработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
тг считающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
ттоцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
45

пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- удалять обучающихся с занятий и уроков, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях и
на территории образовательного учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим липа'.'
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

IV. Рабочее время и время отдыха.
46

-.1. Режим рабочего времени:
- 'Л. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
гдагогических и других работников ОУ устанавливаются в соответствии с
~ довым законодательством нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников ОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется
: учетом режима деятельности ОУ и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками
работы, коллективным договором учреждения.
4.1.2.
Учебный год в МБОУ ПГО «СОШ № 14» начинается 1 сентября.
Если этот день приходится на выходной, то в этом случае год начинается в
первый следующий за ним рабочий день.
Продолжительность учебного года в Школе в 1-х классах - 33 недели, в 9­
х и 11-х - 34 недели, во 2-8-х, 10-х классах - 35 недель.
Продолжительность каникул устанавливается Учреждением при
согласовании с Учредителем в течение учебного года не менее 30
календарных дней, летом не менее 8 недель.
4.1.2.
ОУ устанавливается следующий режим дня:
5-ти дневная учебная неделя для учащихся 1-х классов, 6-ти дневная
неделя для учащихся 2-11 классов, в две смены. Первая смена начинается в
8.15; вторая смена начинается в 14.10.
Для факультативов, элективных курсов, индивидуальных консультаций,
дополнительных платных занятий и кружков составляется отдельное
расписание.
Продолжительность учебных занятий составляет 40-45 минут.
Продолжительность перемен 1 0 - 2 0 минут. На 2, 3 образовательных
ступенях уроки могут сдваиваться с обязательным сохранением перерыва
между ними.
В учебное время Школа начинает работу с 7.45 часов. Во внеучебное время с
9.00 часов.
Учебные занятия, внеклассная работа и мероприятия должны быть
закончены не позднее 21.00 часа.
Мероприятия и допуск в здание Школы в выходные и праздничные дни
производится по разрешению директора Школы.
Проведение дополнительных образовательных услуг, собраний, внеклассных
мероприятий и другой деятельности не может мешать проведению уроков,
консультаций,
факультативов,
работе • отделений
дополнительного
образования и другой деятельности, финансируемой из бюджета.
Для незарегистрированной индивидуальной трудовой педагогической
деятельности, деятельности юридических лиц, не имеющих договоров с ОУ
(за исключением выполнения этими лицами государственных обязанностей;
помещения школы не предоставляются.
Циклограммы проведения собраний, заседаний, совещаний и т.п.
утверждаются директором школы вместе с Планом работы школы на год.
47

План проведения собраний, заседаний и совещаний доводится до сведения
коллектива не позднее, чем за 3 дня до его начала.
4.1.3.
Начало и конец рабочего дня всех работников ОУ
устанавливается директором в зависимости от режима работы и в
соответствии с организацией труда работников.
Рабочее время учителя определяется расписанием учебных занятий и
должностными
обязанностями,
утвержденными
планами
работы
Администрация ОУ вправе изменить Расписание и планы работы, исходя из
целесообразности организации учебного процесса.
Начало рабочего времени учителя начинается за 20 минут до начала
уроков учителя.
J
w
Объем учебной нагрузки на следующий учебный год (число уроков
установленной продолжительности) и классы определяются администрацией
ОУ до ухода учителя в очередной отпуск и может меняться в течение
учебного года с согласия учителя лишь по производственной необходимости
работы школьГМеНеНИЯМИ В УЧебН° М ПЛаНе’ количества кла“ ° в> режима
Предельная учебная нагрузка учителя определяется в объеме 36 часов в
неделю.
°
Объем нагрузки на следующий год определяется комплектованием
Ставки заработной платы учителя устанавливаются, исходя из затрат их
рабочего времени в астрономических часах. Перемены, предусмотренные
между уроками, являются рабочим врем№ем учителя ВреРм7 затраРченН
н“ е
впем6ЛеМ На ВЫП0лнение им Работ’ за которые ему производятся доплаты и
время подготовки к уроку, в рабочее время не включаются
Продолжительность рабочего времени, затраченного учителем на проведение
уроков, перемены между уроками, участие в мероприятиях по плану работы
разовательного учреждения не может превышать 36 часов в неделю ?
Время для предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается в
директорам ОУ. ^аСписанием Уроков или индивидуально по соглашению с
Закры™я ОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим
основаниям
и не совпадающие
ежегппнт™ оплачиваемыми
г>тттт
п гн тш ^ш г,
адашщие сс ежегодными
ыми и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательнои, методической, организационной работе в порядке
устанавливаемом локальным нормативным актом ОУ, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
4.1.6. Режим работы руководителя ОУ, его заместителей определяется
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства
деятельностью ОУ и устанавливается в
следующем порядке: ненормированный рабочий день.

4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен-с
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один на:
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам до перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может оытъ
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могу т по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих
работников:
- руководителя ОУ;
- заместителя руководителя;
- секретаря руководителя.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК
РФ).
4.1.12. График сменности доводится до сведения работников под
роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК
РФ).
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.14. При осуществлении в ОУ функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
49

- входить в класс после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии детей.
4.2. Установление педагогической нагрузки:
4.2.1. Педагогическая нагрузка педагогов устанавливается исходя из
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
педагогической нагрузки педагогов производится один раз в год.
4.2.2. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем педагогической
нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе работодателя.
4.2.4. Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия
может осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
- временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят
другой постоянный работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки
по сравнению с нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также
изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
4.2.6. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
педагогов,
если
это
вызвано
чрезвычайными
обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в ton ?
числе в связи с изменением педагогов объема нагрузки на новый учебный
год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется 5
письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение нагрузки педагогов на
новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобь:
педагоги знали, с какой нагрузкой они будут работать в новом учебного год'^
50

4.2.8. Распределение педагогической
нагрузки производится
руководителем ОУ
по согласованию с
первичной профсоюзной
организацией в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.9. Педагогическая нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на
учебный год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения педагогической нагрузки педагогов, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения педагогической нагрузки педагогов, отсутствующих
в связи с болезнью и по другим причинам.
4.2.10. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
ОУ, помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.

4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам ОУ обеспечивается возможность приема
пищи одновременно вместе с детьми или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
51

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам ОУ предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
^роком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются учредителем и (или) уставом ОУ.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
52

4.3.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
53

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ч 1
ст. 81ТКРФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории ОУ в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч 1 ст 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п
8 ч.1 ст. 81 ТКРФ);
- принятия необоснованного решения руководителем ОУ, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

54

неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
(п. 9 ч.1 ст. 81 ТКРФ);
.......
- однократного грубого нарушения руководителем ОУ, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава ОУ (n 1 ст
336 ТКРФ).
v•
•
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником ОУ норм профессионального поведения или устава ОУ может
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
55

Рас :л : датель дс стечения года со дня применения дисциплинарного
взыскан ?
: г : : л о снять его с работника по собственной инициативе,
про: г Гс :л : г: работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или - - ' р
- .. .. первичной профсоюзной организации.
т
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключен е
случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увальне:-: « .
:
Л сдипди.парное взыскание может быть обжаловано работником в
гос;.дарстьенн;
.лекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, сух

VII. Заключительные положения
” . Тг
правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
МБОУ ПГО « СС Ш V. У» на видном месте.
”.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления